Loyalty used to mean something sacred. It was a quiet covenant — between friends, between leaders and followers, between individuals and the work they served.
But somewhere between “follow your dreams” and “optimize your career,” loyalty became suspect. Now it’s often mistaken for weakness, naivety, or worse — a lack of ambition.

The Devil at Work loves this.

He whispers: “Loyalty makes you dependent. People will use you. Don’t trust anyone. Protect your brand.” And just like that, relationships become transactions, and organizations become revolving doors.

🩸 The Distortion: Loyalty as Loss of Freedom

The modern distortion tells us that loyalty limits choice — that to stay, to commit, to believe in someone or something for the long term means surrendering power.
In truth, it’s the opposite.

Loyalty doesn’t imprison. It anchors.
It gives meaning to effort, depth to relationships, and coherence to identity.
Without it, every move becomes reactionary — every decision, self-protective.

The Devil at Work thrives in that chaos: a world of shallow commitments, disposable partnerships, and opportunistic leadership.

🔥 The Root Cause: Disconnection from Self and Purpose

The decline of loyalty begins long before betrayal.
It starts when we stop knowing who we are — when identity becomes performance, and “values” become marketing slogans.
If I don’t know who I am, how can I stand by anyone or anything?
If I’ve never discerned what I truly serve, how can I promise to stay?

This is why self-knowledge isn’t self-centered — it’s sacred preparation.
Loyalty to self is the beginning of loyalty to others.

🧭 The Antidote: Rediscovering Loyalty Through the Six Promises

Loyalty is not blind obedience; it is faith in motion.
And it flourishes where the Six Promises are alive:

1. Care for the Whole Person — Loyalty grows in places where people are seen as souls, not roles.

2. Empower for a Greater Purpose — Loyalty deepens when individuals know how their gifts serve something meaningful.

3. Integrate Faith and Science — Loyalty strengthens when truth and trust coexist — when what we measure aligns with what we believe.

4. Encourage Reflection and Discernment — Loyalty renews through honest dialogue and mutual respect, not silence or compliance.

5. Value Every Act of Service — Loyalty is built when service is honored, not exploited.

6. Invite Continuous Growth — Loyalty lasts when people are free to evolve within a shared mission.

Loyalty cannot be demanded; it must be cultivated. It’s the harvest of integrity.

🧩 Tools for Renewal: D.E.E.P.E.R. and REDISCOVER U

D.E.E.P.E.R.

When loyalty fades, leaders can use D.E.E.P.E.R. as a practice of discernment:

• Details: What is truly happening? Where are commitments breaking down?

• Evidence: What facts support or disprove our stories of betrayal?

• Empathy: What fear or pain is driving withdrawal?

• Perspective: What would loyalty look like if rebuilt?

• Execution: What tangible action can restore trust?

• Reflection: What have we learned about our shared humanity?

REDISCOVER U

The strength of Integrity is loyalty’s twin. The strengths of Gratitude, Bravery, and Forgiveness sustain it. When these strengths are practiced daily — not preached — they rebuild the relational tissue that keeps organizations, families, and communities whole.

🌾 The Promise of Loyalty

Loyalty is not outdated, it’s endangered. And its survival depends on those willing to live it as an act of rebellion against cynicism.

Because the truth is this: Loyalty is love with responsibility.
It is the strength to stay, not because it’s easy, but because it’s right.

The Devil at Work says, “Protect yourself.”
The Spirit replies, “Protect each other.”

We are human together — or not at all. And loyalty is how we remember who we are.

Il diavolo al lavoro: il declino della lealtà

La lealtà era un tempo considerata sacra.

Era un patto silenzioso tra amici, tra leader e seguaci, tra individui e il lavoro che svolgevano.

Ma a un certo punto, tra il “segui i tuoi sogni” e l'“ottimizza la tua carriera”, la lealtà è diventata sospetta.

Ora viene spesso scambiata per debolezza, ingenuità o, peggio ancora, mancanza di ambizione.

Il diavolo sul posto di lavoro ne è entusiasta.

Sussurra: “La lealtà ti rende dipendente. Le persone ti useranno. Non fidarti di nessuno. Proteggi il tuo marchio”.

E proprio così, le relazioni diventano transazioni e le organizzazioni diventano porte girevoli.

🩸 La distorsione: la lealtà come perdita di libertà

La distorsione moderna ci dice che la lealtà limita la scelta, che rimanere, impegnarsi, credere in qualcuno o qualcosa a lungo termine significa rinunciare al potere.

In realtà è il contrario.

La lealtà non imprigiona. Ancorando.

Dà significato allo sforzo, profondità alle relazioni e coerenza all'identità.

Senza di essa, ogni mossa diventa reazionaria, ogni decisione auto-protettiva.

Il Diavolo al Lavoro prospera in quel caos: un mondo di impegni superficiali, partnership usa e getta e leadership opportunistica.

🔥 La causa principale: disconnessione da sé stessi e dal proprio scopo

Il declino della lealtà inizia molto prima del tradimento.

Inizia quando smettiamo di sapere chi siamo, quando l'identità diventa performance e i “valori” diventano slogan di marketing.

Se non so chi sono, come posso stare dalla parte di qualcuno o qualcosa?

Se non ho mai capito cosa servo veramente, come posso promettere di restare?

Ecco perché la conoscenza di sé non è egocentrismo, ma una preparazione sacra.

La lealtà verso se stessi è l'inizio della lealtà verso gli altri.

🧭 L'antidoto: riscoprire la lealtà attraverso le sei promesse

La lealtà non è cieca obbedienza, ma fede in azione. E fiorisce dove le sei promesse sono vive:

1. Prendersi cura della persona nella sua interezza: la lealtà cresce nei luoghi in cui le persone sono viste come anime, non come ruoli.

2. Dare potere per uno scopo più grande: la lealtà si approfondisce quando gli individui sanno come i loro doni servono a qualcosa di significativo.

3. Integrare fede e scienza: la lealtà si rafforza quando verità e fiducia coesistono, quando ciò che misuriamo è in linea con ciò in cui crediamo.

4. Incoraggiare la riflessione e il discernimento — La lealtà si rinnova attraverso il dialogo onesto e il rispetto reciproco, non il silenzio o la conformità.

5. Valorizzare ogni atto di servizio — La lealtà si costruisce quando il servizio è onorato, non sfruttato.

6. Invitare alla crescita continua — La lealtà dura quando le persone sono libere di evolversi all'interno di una missione condivisa.

La lealtà non può essere esigita, deve essere coltivata.

È il frutto dell'integrità.

🧩 Strumenti per il rinnovamento: D.E.E.P.E.R. e REDISCOVER U

D.E.E.P.E.R.

Quando la lealtà svanisce, i leader possono utilizzare D.E.E.P.E.R. come pratica di discernimento:

• Dettagli: cosa sta realmente accadendo? Dove si stanno rompendo gli impegni?

• Evidenza: quali fatti supportano o smentiscono le nostre storie di tradimento?

• Empatia: quale paura o dolore sta guidando il ritiro?

• Prospettiva: come sarebbe la lealtà se ricostruita?

• Esecuzione: quali azioni concrete possono ripristinare la fiducia?

• Riflessione: cosa abbiamo imparato sulla nostra umanità condivisa?

REDISCOVER U

La forza dell'integrità è gemella della lealtà. I punti di forza della Gratitudine, del Coraggio e del Perdono la sostengono.

Quando questi punti di forza vengono messi in pratica quotidianamente, e non solo predicati, ricostruiscono il tessuto relazionale che mantiene integri le organizzazioni, le famiglie e le comunità.

🌾 La promessa della lealtà

La lealtà non è superata, è in pericolo.

E la sua sopravvivenza dipende da coloro che sono disposti a viverla come un atto di ribellione contro il cinismo.

Perché la verità è questa:

la lealtà è amore con responsabilità.

È la forza di restare, non perché è facile, ma perché è giusto.

Il Diavolo al Lavoro dice: “Proteggiti”.

Lo Spirito risponde: “Proteggetevi a vicenda”.

Siamo umani insieme, o non lo siamo affatto.

E la lealtà è il modo in cui ricordiamo chi siamo.